De mythe van de droombaan
“Ik zoek mijn droombaan,” zo begint soms een kennismakingsgesprek op kantoor bij Elqui, meestal gevolgd door een stilte. Als we dan doorvragen wat die droombaan dan precies inhoudt, wordt het al snel onduidelijk.
“Nou ja, gewoon… werk waar ik blij van word. Waar ik elke ochtend zin in heb. Waar ik mezelf kan zijn.”
We begrijpen dat verlangen heel goed. Wie wil er nu niet elke dag met plezier naar het werk? Maar die term ‘droombaan’ – die zit soms best wel in de weg.
Want wat we zien op social media, in podcasts en succesverhalen geeft vaak een onrealistisch beeld. Alsof er ergens dé perfecte baan bestaat die al je problemen oplost en al je dromen waarmaakt.
In dit artikel gaan we onderzoeken wat een droombaan écht kan betekenen. Voor jou. Niet voor de LinkedIn-goeroe of de podcast-host, maar voor jou, met jouw talenten, jouw situatie en jouw wensen.
Wat mensen vaak bedoelen met ‘droombaan’
Als we met mensen praten over hun droombaan, horen we vaak dezelfde wensen terugkomen. Het gaat bijna nooit over een specifieke functietitel of een bepaalde organisatie.
Het gaat eigenlijk vooral over het gevoel.
- Werk dat je energie geeft
In plaats van dat je leegloopt tijdens je werkdag, laad je juist op. Je komt thuis met het gevoel dat je iets betekenisvols hebt gedaan. - Werk waarin je jezelf kunt zijn
Je hoeft geen rol te spelen. Je kunt je eigen stijl, je eigen kracht, je eigen persoonlijkheid inzetten. Het voelt authentiek. - Werk waarin je groeit
Je leert nieuwe dingen, ontwikkelt jezelf, wordt uitgedaagd op een manier die bij je past. Je voelt vooruitgang. - Werk dat past bij je waarden
Wat je belangrijk vindt in het leven zie je terug in je werk. Er is geen botsing tussen wie je bent en wat je doet.
Soms denken mensen aan een specifiek beroep. Maar vaker gaat het over een manier van werken of gewoon een gevoel van: dit klopt.
Bestaat een droombaan eigenlijk?
Tja, hier moeten we wel realistisch zijn: die éne perfecte baan die al je wensen vervult? Die bestaat waarschijnlijk niet.
Maar werk dat heel goed bij je past, waar je energie van krijgt en waarin je kunt groeien? Dat bestaat zeker wel!
Het verschil zit hem erin dat droombanen vaak geen kant-en-klare functies zijn die je vindt. Het zijn banen die ontstaan doordat je bouwt aan een rol die bij je past.
Droombanen bouw je vaak zelf
De meeste mensen die we spreken en die echt tevreden zijn met hun werk, zijn er niet zomaar ingerold. Ze hebben bewuste keuzes gemaakt. Ze hebben gekeken naar wat hen energie geeft en hebben daar stap voor stap naartoe gewerkt.
Soms door van baan te wisselen. Soms door binnen hun huidige rol dingen te veranderen. Soms door zelf iets te beginnen.
Je kunt ook binnen je huidige werk bouwen
Misschien hoef je niet eens weg. Misschien kun je delen van je ‘droombaan’ al creëren waar je nu werkt. Door andere taken op je te nemen. Door je rol anders in te vullen. Door voorstellen te doen voor verandering.
Dit wordt ook wel jobcrafting genoemd; het sleutelen aan je baan, zodat deze beter bij je talenten, competenties, waarden en drijfveren past.
5 vragen die je helpen ontdekken wat jouw droombaan kan zijn
In plaats van te fantaseren over de perfecte baan, kun je beter concreet gaan onderzoeken naar wat jij nodig hebt om te floreren. De volgende vragen helpen je daarbij:
1. Wat geeft jou energie, zelfs op een drukke dag?
Dit is een van de belangrijkste vragen. Want iedereen heeft weleens een zware dag. Maar wat zijn die momenten waarop je denkt: “Dit is waarom ik dit werk doe”?
Misschien is dit het moment waarop je een ingewikkeld probleem oplost. Of wanneer je iemand kunt helpen. Of wanneer je met een enthousiast team aan een uitdagend project werkt.
Let goed op deze momenten. Want als je meer van dit soort momenten in je werk zou kunnen opzoeken, kom je al een heel eind.
Reflecteer eens: Beschrijf een moment uit de afgelopen maand waarop je werk je echt energie gaf. Wat gebeurde er precies?
2. Waar wil je in groeien – en wat wil je leren?
Stilstand is achteruitgang, zeggen ze weleens. Voor veel mensen klopt dat. Ze willen zich blijven ontwikkelen, nieuwe dingen leren, uitgedaagd worden.
Maar ontwikkeling kan van alles zijn. Misschien wil je meer leren over technologie. Misschien wil je beter worden in leidinggeven. Misschien wil je je creativiteit ontwikkelen.
Het gaat erom dat je weet wat jou interesseert en je motiveert om te leren.
Reflecteer eens: Als je één nieuwe vaardigheid zou kunnen ontwikkelen in je werk, wat zou dat dan zijn? En waarom vind je dat interessant?
3. Wat vind je belangrijk in het leven en hoe zie je dat terug in je werk?
Voor sommige mensen is dit duidelijk. Ze willen iets bijdragen aan een betere wereld. Of ze vinden het belangrijk om tijd te hebben voor hun gezin.
Voor anderen is het subtieler. Misschien vind je kwaliteit belangrijk, of eerlijkheid, of verbinding.
Het punt is: als er een grote kloof zit tussen wat je belangrijk vindt en wat je dagelijks doet, dan voelt werk al snel leeg en geeft het aan het einde van de dag een onvoldaan gevoel.
Reflecteer eens: Wat zijn de drie belangrijkste waarden in jouw leven? En hoe zie je die nu terug (of juist niet) in je werk?
4. Wat zou je blijven doen, ook als je er niet voor betaald kreeg?
Deze vraag klinkt misschien wat idealistisch, maar hij raakt wel een kern. Want meestal zitten er in het antwoord elementen die je kunt terugbrengen naar betaald werk.
Misschien help je graag mensen met hun problemen – dat kan in coaching, consultancy, klantenservice, onderwijs. Misschien maak je graag dingen – dat kan in design, techniek, marketing, productontwikkeling.
Reflecteer eens: Waar besteed je graag je vrije tijd aan? En welke elementen daarvan zou je ook in betaald werk kunnen terugvinden?
5. Wanneer voelde je je het meest ‘op je plek’ en waarom?
Dit kunnen werkmomenten zijn, maar ook privé momenten. Momenten waarop je dacht: “Dit ben ik. Dit past precies bij wie ik ben.”
Was dat toen je een presentatie gaf? Toen je in een team aan een project werkte? Toen je heel geconcentreerd bezig was? Toen je een goed gesprek had met een collega?
Probeer te achterhalen wat die momenten gemeenschappelijk hadden. Welke vaardigheden gebruikte je? Wat was de setting? Wat was jouw rol?
Reflecteer eens: Beschrijf een moment – op werk of privé – waarop je je helemaal op je plek voelde. Wat maakte dat moment zo bijzonder?
Je hoeft je droombaan niet in één keer te vinden
De meeste mensen die we spreken en die echt tevreden zijn met hun werk, zijn er niet zomaar ingestapt. Ze hebben een route afgelegd.
Ze zijn misschien begonnen in een functie die oké was, maar niet perfect. Onderweg ontdekten ze wat hen energie gaf en wat niet. Ze experimenteerden, probeerden nieuwe dingen, maakten bewuste keuzes.
Richting vinden door te bewegen
Je kunt lang nadenken over wat je wilt. Maar vaak krijg je pas echt inzicht door dingen uit te proberen. Door een cursus te volgen. Door vrijwilligerswerk te doen. Door andere taken op je te nemen. Door gesprekken te voeren met mensen in andere vakgebieden.
Beweging geeft richting. Niet andersom.
Twijfelen hoort erbij
En ja, onderweg ga je twijfelen. Is dit wel de goede richting? Zou ik niet beter iets anders kunnen doen? Dat is normaal. Dat hoort erbij.
Het perfecte pad bestaat niet. Wel een pad dat bij jou past, op dit moment, met de keuzes die je nu kunt maken.
Hoe wij je helpen om je eigen route te vinden
We beloven je niet dat we jouw droombaan voor je vinden. Wat we wel beloven, is dat we je helpen inzicht te krijgen in wat jij nodig hebt om te floreren.
Beginnen bij jezelf
Onze loopbaancheck geeft je inzicht in waar je nu staat.
Met behulp van de CliftonStrengths analyse van Gallup en door de gesprekken met Estra of Ellen krijg je antwoord op de volgende vragen: Wat motiveert jou? Waar ben je goed in? Wat vind je belangrijk? Het geeft je een objectief beeld van wie je bent en wat bij je past.
Van inzicht naar actie
Met die basis kunnen we verder. In gesprek verkennen we welke mogelijkheden er zijn. Binnen je huidige werk, of daarbuiten. We kijken naar concrete stappen die je kunt zetten.
Geen grote sprongen in het diepe, maar bewuste stappen naar werk dat beter bij je past.
Experimenteren en bijsturen
En onderweg blijven we kijken: klopt dit nog? Geeft dit je de energie die je zocht? Leer je wat je wilde leren? Zo niet, dan sturen we bij.
Want uiteindelijk gaat het erom dat je werk voelt als jouw werk.
Begin klein. Denk groot. Ontdek waar jij van opbloeit.
Die droombaan waar je naar zoekt? Die hoeft niet ergens op je te wachten. Je mag hem zelf vormgeven.
Stap voor stap. Door bewuste keuzes te maken. Door uit te proberen wat bij je past. Door te bouwen aan werk dat energie geeft in plaats van energie kost.
Je hoeft niet te wachten tot het perfecte moment. Je hoeft niet alle antwoorden te hebben. Je hoeft alleen maar te beginnen met uitzoeken wat jij nodig hebt om op te bloeien.
Wil je beginnen met inzicht? Doe onze loopbaancheck en ontdek waar je nu staat.
Wil je er verder mee aan de slag? Plan een vrijblijvend gesprek. We kijken samen naar je doelen en welke stappen je zou kunnen zetten naar werk dat beter bij je past.
Want misschien bestaat de perfecte droombaan niet. Maar werk waar je energie van krijgt, waarin je jezelf kunt zijn en waarin je kunt groeien? Dat bestaat zeker wel. En daar kun je naartoe werken.
