Je bent de zestig gepasseerd. Voor de meeste mensen is dat het begin van de laatste fase van hun loopbaan. Maar jij hebt er nog niet helemaal een beeld bij. Je hebt nog vijf, misschien zeven jaar te gaan, en dan is het echt zover: de pensioenleeftijd.
En toch zit je met een vraag die je niet loslaat. Is een nieuwe carrière na je 60e nog wel realistisch? Of moet je je er gewoon bij neerleggen en accepteren dat dit het is?
Misschien loopt het bij je huidige werkgever al een tijdje niet lekker. Of ben je ontslagen en vraag je je af of je nog ergens welkom bent. Misschien wil je gewoon iets anders, iets wat beter past bij wie je nu bent.
En tegelijk is daar de twijfel. Want je bent 60-plus, niet 31. Werkgevers kijken hier toch anders naar; pensioenopbouw is bijvoorbeeld een concrete vraag. En je verdeelt je energie anders dan vroeger.
Die twijfels zijn reëel. Maar er is ook een andere kant: een nieuwe carrière na je 60e is vaker haalbaar dan je denkt. En jouw ervaring? Die werkt juist voor je en niet tegen je.
Waarom 60-plussers vaker van baan veranderen dan je denkt
Het beeld dat iedereen na zijn 60e rustig afbouwt naar zijn pensioen klopt al lang niet meer. De arbeidsparticipatie van 55- tot 65-jarigen steeg naar 75% in 2024 (CBS). Mensen werken langer en willen ook na hun 60e succesvol zijn en met plezier hun vak uitoefenen.
Dat betekent dat van baan veranderen na je 60e steeds normaler wordt. Niet altijd als bewuste keuze, soms ook door omstandigheden. Maar steeds vaker als iets dat je zelf initieert, vanuit de wens om de laatste jaren nog volop deel te nemen aan het werkende leven.
Maar soms loopt een dienstverband gewoon ten einde. Of past de organisatiecultuur niet meer. Soms groeit de wens om iets te doen dat dichter bij jezelf ligt. UWV laat zien: mensen vinden ook op hun 60e een nieuwe plek.
Of je nu 52 of 62 bent, de twijfels lijken op elkaar. Lees ook onze blog over van baan veranderen na je 50e als je herkent wat hier staat.
De vraag is niet of het nog kan, van baan veranderen. De vraag is hoe je dit slim aanpakt.
De twijfels die je herkent (en wat ze je vertellen)
Laten we eerlijk zijn. Er zijn drie twijfels die bijna iedere 60-plusser kent die nadenkt over een nieuwe stap.
“Wil een werkgever mij nog wel?”
Leeftijdsdiscriminatie bestaat, dit is een reëel obstakel. Sommige werkgevers kijken naar je leeftijd zodra ze je cv doorlezen, dat is gewoon de realiteit.
Tegelijkertijd is er een andere realiteit: de arbeidsmarkt is krap. Zorg, overheid, onderwijs, advies en de maakindustrie zitten te springen om ervaren mensen. Om mensen die het weten, snel inzetbaar zijn, een team kunnen stabiliseren.
Jij bent zo iemand.
Of in elk geval: je bent het kandidaatprofiel waar deze sectoren naar zoeken. Of de werkgever dat ook ziet, hangt af van hoe jij jezelf positioneert. En daar is iets aan te doen.
“Heb ik de energie nog?”
Dit is een eerlijke vraag. De energie verdeel je op je 61e nu eenmaal anders dan op je 41e. Maar let eens op wat je hier eigenlijk vraagt. Je vraagt niet of je energie hebt. Je vraagt of je de energie hebt voor werk dat je misschien al jaren meer kost dan het oplevert.
Het klinkt paradoxaal, maar een nieuwe richting kost vaak minder energie dan de oude routine. Niet omdat je jonger wordt, maar omdat je eindelijk iets doet dat werkt voor je.
“Loont het financieel nog?”
Dit is de meest concrete twijfel, en terecht. Pensioenopbouw, WW-leeftijd, salarisniveau. Dit zijn belangrijke vragen. In de FAQ-sectie hieronder gaan we hier specifieker op in.
Wat je nu al kunt weten: in veel gevallen valt de financiële impact mee, zeker als je nog vijf jaar of langer wil werken. Dat is lang genoeg om iets nieuws te beginnen en iets te bereiken.
Jouw ervaring is je kapitaal
Hier is wat 35 tot 40 jaar werken je geeft. Niet als lijst van cv-punten, maar als meerwaarde voor een organisatie.
Netwerk. Je kent veel mensen. Mensen kennen jou. In een arbeidsmarkt waar de meeste banen via via worden ingevuld, is dat van onschatbare waarde. Een jonge sollicitant bouwt dat netwerk nog op, jij hebt het al.
Kalmte. Je hebt crises overleefd, reorganisaties meegemaakt, moeilijke projecten getrokken. Je weet inmiddels dat de meeste problemen oplosbaar zijn.
Patroonherkenning. Na veertig jaar in de praktijk zie je verbanden die anderen missen. Je hebt niet alleen kennis, je hebt inzicht. Dat is het verschil tussen iemand die iets geleerd heeft en iemand die iets begrijpt.
Betrouwbaarheid. Jij gaat niet na drie maanden weg voor een ander aanbod. Voor werkgevers met complexe vraagstukken is die stabiliteit een pre.
Mentorrol. Veel organisaties zoeken mensen die kennis kunnen overdragen. Niet alleen omdat het nodig is, maar ook omdat het jongere collega’s sneller laat groeien. Jij kunt die rol vervullen op een manier die een junior simpelweg niet kan.
Begeleiding bij een carrièreswitch begint vaak bij het helder krijgen welke van deze troeven het meest waardevol zijn in jouw volgende stap.
Wat voor soort nieuwe carrière past bij jouw fase?
Er is niet één antwoord. Afhankelijk van wat je zoekt, zijn er drie routes.
Route 1: de zijwaartse stap
Dezelfde expertise, een ander bedrijf of een andere sector. Je brengt alles wat je kunt mee, maar in een omgeving die beter past. Dit is de minst risicovolle route en vaak ook de snelste. Je solliciteert op wat je al kunt, en je weet precies hoe je dat moet benoemen.
Deze route werkt goed als je de inhoud van je werk leuk vindt, maar als de context niet meer klopt. De bedrijfscultuur, het management, of de richting van de organisatie.
Route 2: de diagonale switch
Een aangrenzend vakgebied waarbij je jouw werkervaring als basis gebruikt. Stel dat je twintig jaar in de financiële sector hebt gewerkt en nu wil overstappen naar advies of onderwijs. Je expertise blijft relevant, maar je past hem toe in een andere context.
Dit vraagt iets meer aanlooptijd, maar is heel goed haalbaar. Zeker als je de switch maakt naar een sector die jouw kennis waardeert.
Route 3: de radicale switch
Iets compleet nieuws, met overdraagbare vaardigheden als brug. Dit is de meest ambitieuze route en niet voor iedereen de juiste keuze op je 60e. Voor wie het bewust aanpakt, is het een mogelijke optie. Mensen die na hun 60e een eigen praktijk starten, overstappen naar de non-profit sector of een totaal andere richting inslaan.
Niet vanuit een sprong in het diepe, maar vanuit een bewuste afweging van wat er aan ervaring meegaat en wat echt nieuw is.
Hoe loopbaancoaching je helpt een eerlijke keuze te maken
Een nieuwe carrière na je 60e begint niet bij het versturen van je cv. Die begint bij helderheid. En helderheid is meer dan weten wat je wilt. Het is weten wat je meerwaarde is, weten wat de markt zoekt, en weten waar die twee elkaar kruisen.
Dat is precies wat loopbaancoaching doet. Helderheid scheppen.
Een man van 62 kwam bij ons met de vraag of hij überhaupt nog op de arbeidsmarkt thuishoorde. Na drie gesprekken bleek niet zijn vraag het probleem, maar de manier waarop hij over zichzelf praatte: dertig jaar ervaring werd ‘gewoon mijn werk’, een internationaal netwerk werd ‘wat collega’s’. Pas toen hij dat anders ging benoemen kwamen de gesprekken op gang die hij wilde.
We begeleiden professionals in alle levensfases, dus ook mensen die vijf tot zeven jaar voor hun pensioen staan en zich afvragen: is dit nog het moment om iets nieuws te doen? Die vraag verdient een eerlijk antwoord, geen standaard traject.
Wat loopbaancoaching bij Elqui concreet inhoudt voor jouw fase:
– In kaart brengen wat je energie geeft en waar de energie weglekt
– Jouw expertise helder benoemen als meerwaarde voor een organisatie
– Realistisch kijken naar welke routes haalbaar zijn, ook financieel
– Strategie voor de arbeidsmarkt: hoe positioneer je jezelf, waar zoek je, hoe gebruik je je netwerk
– Ondersteuning bij een actieplan
Loopbaancoaching met Focus op de arbeidsmarkt helpt je onderzoeken welke route bij jouw situatie past, rekening houdend met wat de markt biedt en wat jij zoekt.
Praktische stappen om vandaag mee te beginnen
Je hoeft niet te wachten tot alles duidelijk is om te beginnen. Hier zijn vijf stappen die je nu al kunt zetten.
Stap 1: breng in kaart wat je energie geeft
Schrijf eens op welke activiteiten je energie geven en waar het weglekt. Zo krijg je een praktisch overzicht van de activiteiten die je energie geven en waar je meer van wilt doen in je leven. Dit kan richting geven aan de volgende stap in je loopbaan.
Stap 2: praat met mensen die de stap al maakten
Ken je iemand die na zijn 60e van baan wisselde, of een nieuwe richting insloeg? Vraag hem of haar om eens samen een kop koffie te drinken. Een gesprek waarin je leert van de ervaringen van de ander leert je meer dan een uur lezen. Een echt verhaal van iemand die de stap zette lees je hier.
Stap 3: zorg dat je profiel scherp is
Een actueel cv en LinkedIn-profiel zijn onderdeel van je oriëntatie. Niet alles staat erop wat je hebt gedaan: dat past niet eens. Wel: wat is het werk dat je nog steeds met plezier uitlegt? Welke projecten zou je morgen weer doen? Het cv-schrijven dwingt je om te kiezen, en de keuzes vertellen je iets over wat je volgende stap kan zijn.
Stap 4: onderzoek de financiële kant
Ga eens na wat de impact is op je pensioenopbouw en inkomsten. Een financieel adviseur kan dit voor je uitrekenen zodat je een helder beeld hebt.
Stap 5: plan een gesprek met een loopbaancoach
Een kennismakingsgesprek bij Elqui is altijd gratis en vrijblijvend.
Wat zegt de arbeidsmarkt over 60-plussers?
De cijfers vertellen eigenlijk een ander verhaal dan vaak gedacht. Volgens de meest recente CBS-data (2025) is de arbeidsparticipatie van 55- tot 65-jarigen al jaren stijgende. Driekwart van deze groep werkt, en de tendens is dat dat aandeel doorgroeit.
Tegelijk is de arbeidsmarkt structureel krap. In Gelderland geldt dat met name voor:
– Zorg en welzijn: in Nijmegen (Radboudumc, regionale ziekenhuizen) en in de hele provincie blijft het aantal openstaande vacatures hoog. Ervaren professionals met een achtergrond in coördinatie, advies of beleid zijn welkom in vaak nieuwe rollen rond patiëntervaring, kwaliteit en onderwijs.
– Overheid: de rijkskantoren in Arnhem en de gemeenten in de regio zoeken senior beleidsadviseurs, projectleiders en programmamanagers. Ervaring met complexe trajecten is hier waardevoller dan recente diploma’s.
– Onderwijs: vooral in het MBO en HBO is er ruimte voor zij-instromers met praktijkervaring. Een 60-plusser met 35 jaar in een vakgebied wordt vaak gezien als verrijking, niet als risico.
– Maakindustrie en MKB: de Achterhoek en Liemers kennen veel familiebedrijven die op zoek zijn naar ervaren mensen voor advies-, coördinatie- en mentorrollen.
Wat dit voor jou betekent: je past statistisch in een bredere trend, en dat is eigenlijk goed nieuws. Je past in een trend, niet in een uitzondering. In sectoren waar inwerktijd duur is en personeelsverloop een probleem, beginnen werkgevers in te zien dat een 60-plusser vaak een betere investering is dan ze gewend waren te denken.
Veelgestelde vragen
Is een nieuwe carrière na je 60e nog realistisch?
Ja. Uit CBS-cijfers blijkt dat de arbeidsparticipatie van 55- tot 65-jarigen in 2024 gestegen is naar 75%. Werkgevers in sectoren als zorg, overheid en advies zoeken actief naar ervaren professionals. Een carrièreswitch na je 60e vraagt om een realistische aanpak, maar is vaker haalbaar dan mensen verwachten. Loopbaancoaching helpt je inschatten welke stap bij jouw situatie past.
Hoe lang duurt een loopbaantraject voor 60-plussers?
Dit is afhankelijk van je situatie, je doel en wat je nodig hebt om dat te bereiken. Dit kan 2 maanden, maar ook 5 maanden zijn. Gemiddeld vinden de gesprekken 1x per 2 weken plaats, maar de begeleiding past zich altijd aan jouw situatie en wensen aan.
Voor mensen met een concrete vraag, zoals “wil ik nog van baan wisselen?”, duurt een traject bij Elqui gemiddeld vier tot acht gesprekken. Je bepaalt zelf het tempo. Er is geen vast schema: de begeleiding past zich aan jouw situatie aan. Sommige mensen weten na twee gesprekken al welke kant ze opgaan. Anderen nemen meer tijd, en dat is prima.
Heeft mijn leeftijd invloed op mijn kansen op de arbeidsmarkt?
Leeftijdsdiscriminatie bestaat en is een reëel obstakel. Tegelijkertijd zoeken sectoren als zorg, onderwijs, overheid en advies actief naar ervaren professionals. Levenservaring en stabiliteit worden daar gewaardeerd. Een loopbaancoach helpt je een gerichte strategie te ontwikkelen, zodat je je richt op werkgevers en sectoren waar jouw leeftijd een voordeel is, niet een drempel.
Loopt mijn pensioenopbouw door als ik van baan wissel na mijn 60e?
Dat hangt af van je nieuwe arbeidsovereenkomst en het pensioenfonds van je nieuwe werkgever. In veel gevallen bouw je gewoon door, soms in een ander fonds. Het is verstandig om dit te laten nagaan door een financieel adviseur voordat je een beslissing neemt. Jouw loopbaancoach bespreekt de praktische overwegingen, maar voor pensioenadvies verwijst Elqui door naar een specialist.
Kan ik loopbaancoaching aanvragen via mijn werkgever?
Dat is mogelijk. Veel werkgevers vergoeden loopbaancoaching via het persoonlijk ontwikkelingsbudget of als onderdeel van een mobiliteitstraject.
Wat is het verschil tussen loopbaancoaching en outplacement?
Outplacement is een begeleidingstraject dat een werkgever aanbiedt aan een werknemer die (dreigt te worden) ontslagen. Het richt zich op het vinden van een nieuwe werkplek buiten de huidige organisatie. Loopbaancoaching is breder: het helpt je ook als je zelf het initiatief neemt, als je twijfelt over je richting, of als je een bewuste keuze wil maken over de laatste jaren van je loopbaan. Elqui biedt beide trajecten aan, afgestemd op wat het best passend is.
Hoe vind ik een loopbaancoach die ervaring heeft met 60-plussers in Gelderland?
Kijk naar coaches die expliciet ervaring hebben met carrière transities op latere leeftijd. Bij Elqui begeleiden we professionals in alle levensfases, ook 60-plussers die nog vijf tot zeven jaar vol willen werken.
Wat nu?
Een nieuwe carrière na je 60e is niet voor iedereen de juiste keuze. Maar voor veel mensen die er serieus over nadenken, blijkt het haalbaar. Het vraagt vooral één ding: eerlijk durven kijken. Naar wat je echt wil, naar wat de markt biedt, naar wat het je gaat kosten en opleveren.
Jouw ervaring is daarin van meerwaarde. Niet ondanks je leeftijd, maar juist dankzij de jaren die je hebt geïnvesteerd. Wat je terugkrijgt als je de stap zet, is moeilijk te vatten in een lijstje. Maar mensen die het deden, beschrijven het vaak als: eindelijk werk dat bij me past.
Twijfel je nog of dit voor jou kan? Een kennismakingsgesprek met Ellen of Estra duurt maximaal een uur, kost niets, en je gaat weg met meer helderheid dan je kwam. Je bent van harte welkom!
