welkom@elqui.nl

Stuur ons een vraag of bericht

026.669.00.18

Wij staan persoonlijk voor je klaar

Gratis kennismakingsafspraak

Kies hier je datum en tijdstip

Van los zand naar superteam: 3 belangrijke zaken die écht werken

superteam

Ken je dat? Je hebt een team vol talent, maar toch voelt het alsof iedereen een beetje zijn eigen ding doet. We komen het vaker tegen dan je denkt: “We hebben allemaal goede mensen, maar het is nog geen geheel.” Toch zien we ook dat kleine veranderingen soms een groot verschil kunnen maken.

Teamontwikkeling tips: wat maakt een team succesvol?

Het grappige is: het zijn vaak niet de grote teambuilding-events die het verschil maken. Een manager die we begeleiden zei het laatst zo: “Ik dacht dat we moesten klimmen en kanoën om een team te worden. Nu zie ik dat het veel meer zit in de dagelijkse dingen die we anders aanpakken.

Van los team naar samenwerking: 3 principes die werken

1. Sterker team bouwen: begin met heldere doelen

Een communicatieteam dat we vorig jaar hebben begeleid worstelde hiermee. Iedereen deed zijn best, maar het voelde versnipperd. Toen ze samen concrete doelen formuleerden, veranderde er iets: “Opeens zagen we waar we als team naartoe werkten. Dat maakt zo’n verschil in hoe we nu samenwerken.”

Wat we zien dat werkt:

  • Maak doelen samen concreet
  • Check regelmatig of iedereen nog op één lijn zit
  • Vier de kleine successen onderweg

2. Teamdynamiek verbeteren: creëer psychologische veiligheid

“Bij ons durft niemand zich écht uit te spreken”, hoorden we van een sales manager. Drie maanden later had datzelfde team de meest open discussies. Hoe? Door consequent te laten zien dat eerlijkheid wordt gewaardeerd.

Wat we in de praktijk zien werken:

  • Begin zelf met kwetsbaarheid tonen
  • Reageer positief als mensen zich uitspreken
  • Maak feedback geven en ontvangen normaal

3. Hecht team creëren: bouw aan gedeelde verantwoordelijkheid

Een marketingteam maakte hier een mooie switch. In plaats van iedereen verantwoordelijk te maken voor alleen hun eigen taken, werden ze samen verantwoordelijk voor het eindresultaat. “Nu helpen we elkaar automatisch als iemand vastloopt“, vertelde een teamlid.

Praktische tips:

  • Laat mensen zelf kiezen waar ze eigenaarschap in nemen
  • Maak successen en uitdagingen bespreekbaar
  • Stimuleer dat mensen elkaar helpen

Effectieve teambuilding: de dagelijkse praktijk

Het mooie is: je hoeft niet te wachten op het perfecte moment. Een projectleider die we begeleiden begint simpelweg met een dagelijkse stand-up van 10 minuten. “Het klinkt zo simpel“, zegt ze, “maar die korte check-ins maken dat we nu echt als team opereren.”

Sterk team met leiderschap: jouw rol als manager

Als teamleider of manager ben je de katalysator in dit proces. Maar dat betekent niet dat je alles zelf hoeft te doen. Een manager die we coachen zegt het zo: “Ik zie mezelf nu meer als tuinman. Ik zorg voor de juiste omstandigheden, maar het team groeit zelf.”

Begin vandaag nog

Wil je weten hoe jouw team er nu voor staat en hoe je als team kan groeien? Maak een vrijblijvende afspraak en ontdek hoe Elqui jou en jouw team met behulp van de CliftonStrengths voor Managers en voor Teams verder kan helpen! 

Meer over teamcoaching met behulp van de Gallup CliftonStrengths analyse vind je via https://elqui.nl/gallup-cliftonstrengths-analyse/

Elqui heeft ruim 15 jaar ervaring in het begeleiden van teams en hun leiders. Onze NOLOC en GALLUP gecertificeerde strengths coaches combineren gedegen kennis van teamdynamiek met een persoonlijke aanpak die werkt.

Bronnen voor verdere verdieping:

  1. Harvard Business Review Team Research – https://hbr.org/topic/teams/high-performing-teams
    (Actuele inzichten in teameffectiviteit en -ontwikkeling)
Elqui kennismakingsgesprek

Wil je graag een persoonlijk advies?

Neem dan vrijblijvend contact op met Ellen of Estra.

Wij helpen je graag verder!

ELQUI, HÉT BUREAU VOOR LOOPBAANCOACHING, OUTPLACEMENT EN TRAININGEN IN ARNHEM EN OMGEVING