Kiezen zonder richting voelt onmogelijk
“Ik wil eigenlijk wel een volgende stap zetten,” zegt de communicatieadviseur in het gesprek. “Maar ik weet gewoon niet waar ik moet beginnen. Er zijn zoveel mogelijkheden…”
En dan volgt vaak een zucht. Want ja, er zijn inderdaad veel mogelijkheden. Vacatures genoeg. Organisaties die vacatures open hebben staan. Mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.
Maar juist die overvloed maakt het kiezen zo lastig. Waar kijk je naar? Hoe weet je wat goed is? En vooral: hoe weet je wat bij jou past?
Er is geen gebrek aan opties. Wel aan overzicht en houvast.
Daarom geven we je in dit artikel vijf concrete vragen die je helpen om scherp te krijgen wat echt bij je past. Niet wat je zou moeten willen. Niet wat anderen van je verwachten. Maar wat jou energie geeft en waarvan je tot bloei komt.
Waarom ‘wat past bij mij’ zo’n krachtige vraag is
We merken dat mensen vaak beginnen met externe criteria als ze op zoek gaan naar een nieuwe baan. Het salaris, de status, de ontwikkelingsmogelijkheden, de gevraagde competenties….
En dat zijn allemaal belangrijke dingen. Maar ze zeggen niet alles.
De juiste baan gaat over meer dan competenties
Natuurlijk moet je kunnen doen wat er van je gevraagd wordt. Maar dat is eigenlijk het begin. Want een baan die past, draait vooral om wie je bent als persoon.
Wat geeft jou energie? Wat vind je belangrijk? Hoe werk je het liefst? In wat voor omgeving floreer je? Wat heb je nodig om je beste werk te kunnen leveren?
Goede keuzes komen van binnenuit
We zien het verschil steeds weer. Mensen die een baan kiezen vanuit zelfinzicht – die weten wat ze nodig hebben en waar ze naar zoeken – maken betere keuzes dan mensen die vooral reageren op wat er toevallig langskomt.
Ze zijn gelukkiger in hun werk. Ze presteren beter. En ze blijven langer.
Omdat ze hebben gekozen voor een baan die bij hen past, in plaats van dat zij zich moeten aanpassen aan de baan.
Vijf vragen die richting geven aan je keuze
Deze vragen kun je niet even snel beantwoorden. Neem er de tijd voor. Denk goed na. Want de antwoorden gaan je helpen om bewuste keuzes te maken.
Vraag 1: Waar krijg jij energie van in je werk?
Dit is misschien wel de belangrijkste vraag. Want iedereen heeft weleens een zware dag. Maar wat zijn die momenten, taken of situaties waarop je denkt: “Hier word ik blij van”? “Als ik dit doe voel ik de energie stromen?”
Het kunnen projecten zijn waar je helemaal in opgaat. Gesprekken met bepaalde mensen. Het oplossen van problemen. Het begeleiden van collega’s. Het in teamverband of liever alleen aan iets werken.
Let op de details
Soms zijn energiegevers heel subtiel. Misschien krijg je energie van variatie in je dag. Of juist van diep kunnen focussen op één ding. Van het gevoel dat je iets hebt opgeleverd. Van complimenten van klanten.
En let ook op wat je energie kost. Lange vergaderingen? Administratie? Onduidelijke opdrachten? Conflicten? Die dingen wil je in je volgende baan liever vermijden.
Denk concreet:
Beschrijf een werkdag uit de afgelopen maand waarop je dacht: “Ja, dit was een goede dag.” Wat deed je die dag? Wat gaf je dat gevoel?
Vraag 2: Wat vind jij belangrijk in je werk?
Dit gaat over je werkwaarden. De dingen die voor jou belangrijk zijn om je goed te voelen in je werk.
Voor de een is dat autonomie – zelf kunnen beslissen hoe je je werk organiseert. Voor de ander is het juist structuur en duidelijke kaders. Sommige mensen vinden betekenis belangrijk – het gevoel dat ze bijdragen aan iets groters. Anderen hechten meer waarde aan goede samenwerking of aan persoonlijke groei.
Maak keuzes
Er zijn veel dingen die je wel belangrijk vindt. Maar probeer de drie te kiezen die voor jou nu het zwaarst wegen. Die je eigenlijk niet kunt missen in je werk.
Want die drie worden je kompas bij het maken van keuzes.
Denk concreet:
Wat zijn de drie dingen die jouw huidige werk goed maken? En wat zijn de drie dingen die je het meest mist?
Vraag 3: Wanneer voelde je je voor het laatst ‘op je plek’?
Denk terug aan een situatie – op werk of daarbuiten – waarin je dacht: “Dit klopt. Dit ben ik. Hier hoor ik.”
Dat kan een werkproject zijn geweest waar je helemaal in je element was. Een presentatie die perfect ging. Een klant die je echt kon helpen. Maar het kan ook een vrijwilligersklus zijn geweest, of iets in je privéleven.
Analyseer wat er werkte
Probeer te achterhalen wat die situatie zo bijzonder maakte. Was het de inhoud van wat je deed? De mensen met wie je werkte? De verantwoordelijkheid die je had? De omgeving waarin je werkte? Het resultaat dat je bereikte?
Vaak zitten er in zulke momenten elementen die je ook in een nieuwe baan kunt terugvinden.
Denk concreet:
Wanneer voelde je je de afgelopen twee jaar het meest op je plek? Wat gebeurde er precies? Wat was jouw rol?
Vraag 4: Wat zijn jouw natuurlijke talenten?
Dit zijn de dingen die je moeiteloos af gaan. Waar mensen je vaak om vragen. Waar je energie van krijgt en waar je goed in bent, zonder dat het je veel moeite kost.
Misschien ben je van nature nieuwsgierig en stel je altijd de juiste vragen. Misschien zie je snel verbanden of kom je met creatieve oplossingen. Misschien ben je goed in het organiseren van dingen, of in het enthousiasmeren van mensen.
Let op wat anderen zeggen
Vaak zijn we zelf blind voor onze talenten omdat ze voor ons zo vanzelfsprekend zijn. Vraag eens aan collega’s, vrienden of familie waar zij jou goed in vinden. Hun antwoorden kunnen heel verhelderend zijn.
Bij Elqui werken we met tools als de CliftonStrengths Analyse van Gallup om deze talenten objectief in kaart te brengen.
Denk concreet:
Waar vragen mensen jou vaak om hulp? Wat krijg je regelmatig als compliment? Wat gaat je zo makkelijk af dat je bijna vergeet dat anderen dat misschien moeilijk vinden?
Vraag 5: Hoe ziet een dag eruit waar jij trots op terugkijkt?
Deze vraag helpt je om concreet te worden. Want in plaats van dromen over functies of sectoren, ga je nadenken over situaties en activiteiten.
Beschrijf eens een werkdag waar je aan het einde van dacht: “Ja, dit was een goede dag. Hier ben ik trots op.”
Denk in situaties, niet in functies
Het gaat niet om welke functietitel je had, maar om wat je precies deed. Met wie werkte je samen? Wat was je rol? Wat leverde het je op? Hoe voelde dat?
Misschien was je die dag bezig met een ingewikkeld probleem oplossen. Of had je een goed gesprek met een klant. Of werkte je samen met een fijn team aan een project. Of zorgde je ervoor dat anderen hun werk beter konden doen.
Denk concreet:
Beschrijf je ideale werkdag van begin tot eind. Waar ben je? Wat doe je? Met wie werk je samen? Wat heb je aan het einde van de dag bereikt?
Hoe deze vragen je verder kunnen helpen
Als je deze vragen serieus beantwoordt, dan heb je een veel helderder beeld van wat je zoekt. En dat helpt je op verschillende manieren.
Je keuzes worden concreter
In plaats van vaag zoeken naar “een leuke baan” weet je waar je op kunt filteren. Je weet welke energiegevers je zoekt, welke waarden belangrijk zijn, welke talenten je wilt inzetten.
Dat maakt het makkelijker om vacatures te beoordelen en om goede vragen te stellen in gesprekken.
Je kunt richting formuleren
Of je nu met een coach praat, met je leidinggevende, of gewoon met jezelf – je kunt veel concreter aangeven waar je naartoe wilt. Dat maakt het gesprek veel productiever.
Je herkent kansen sneller
Als je weet wat je zoekt, vallen mogelijkheden je eerder op. Maar je kunt ook sneller nee zeggen tegen dingen die niet passen.
En dat scheelt een hoop tijd en energie.
Hulp nodig? Zet de eerste stap
Misschien merk je dat je deze vragen moeilijk vindt om te beantwoorden. Of dat je wel een idee hebt, maar het nog niet helder genoeg voelt om er actie op te ondernemen.
Dat herkennen we heel goed. Zelfinzicht krijgen is niet altijd makkelijk, vooral niet als je er alleen voor staat.
Begin met structuur
Onze loopbaancheck helpt je helpt je om inzicht te krijgen waar je nu staat.En het kost je maar een paar minuten.
Ga het gesprek aan
Soms wordt alles helderder als je je gedachten hardop kunt delen. In een oriënterend gesprek kunnen we samen kijken naar je antwoorden, patronen ontdekken en concrete vervolgstappen bedenken.
Je hoeft het niet alleen te doen. Samen ontdekken we wat past.
Je hoeft geen pasklaar antwoord te hebben
Die vragen waar je net over hebt nagedacht? Die leiden vaak sneller naar helderheid dan je denkt.
Want het gaat er niet om dat je nu al precies weet welke baan je wilt. Het gaat erom dat je de juiste vragen stelt. Die vragen helpen je om bewuste keuzes te maken, in plaats van maar wat aan te nemen wat er langskomt.
En het mooie is: als je eenmaal weet wat je zoekt, dan vallen de goede mogelijkheden je veel sneller op.
Wil je beginnen met structuur? Doe onze loopbaancheck en krijg inzicht over waar je nu staat in je loopbaan.
Wil je kennismaken met Elqui? Plan een vrijblijvend gesprek met Estra of Ellen. We kijken samen naar je doelen en wat je nodig hebt om deze doelen te bereiken.
Want uiteindelijk gaat het erom dat je werk kiest dat bij jou past. Niet andersom.
