Herken je dit? Je staat voor de uitdaging om afscheid te nemen van een medewerker en je wilt dit zo goed mogelijk regelen. Je zoekt naar een outplacementbureau, maar twijfelt: wat werkt nu écht? De arbeidsmarkt verandert razendsnel en de ‘one-size-fits-all’ aanpak van vroeger past niet meer bij de behoeften van de professionals van deze tijd. In onze 15 jaar ervaring met het begeleiden van professionals zien we steeds weer hoe belangrijk een persoonlijke aanpak, betrokkenheid én maatwerk is. We zijn ervan overtuigd dat dit de sleutel tot succes is. Welkom bij Outplacement 2.0: een nieuwe kijk op het begeleiden van medewerkers naar de volgende stap in hun loopbaan.
Van standaard naar maatwerk: waarom verandering nodig is
Vroeger was outplacement vooral een kwestie van een standaard aanbod: cv schrijven, een sollicitatietraining en het advies om zo snel mogelijk een nieuwe baan te vinden. Maar de wereld van werk en de arbeidsmarkt anno nu is complexer geworden. In onze dagelijkse praktijk merken we dat professionals niet zomaar een nieuwe baan zoeken – ze willen een rol die echt bij hen past. Een functie waarin ze hun talenten optimaal kunnen benutten, die past bij hun waarden en drijfveren en waar ze energie van krijgen.
Een marketingprofessional die al 15 jaar bij dezelfde organisatie werkt, heeft andere begeleiding nodig dan een jonge salesmanager die net twee jaar in het vak zit. Bij Elqui zien we dat de één meer ondersteuning nodig heeft bij het vergroten van zijn zelfinzicht en het ontdekken van zijn talenten, terwijl de ander meer baat heeft bij het opbouwen van een relevant netwerk en het voeren van gerichte netwerkgesprekken. Outplacement bij Elqui is maatwerk en we spelen in op deze verschillen.
De kracht van persoonlijke aandacht bij outplacement
Wat maakt maatwerk outplacement zo effectief? Het begint met échte aandacht voor de persoon. Neem Mark, een communicatiemanager die na 12 jaar afscheid moest nemen van zijn werkgever. Hij vertelt: “Ik was bang dat ik in een standaardtraject terecht zou komen. Maar vanaf het eerste gesprek werd duidelijk dat mijn loopbaancoach echt wilde weten wie ik ben en waar mijn kracht ligt. We hebben niet alleen gekeken naar mogelijke vacatures, maar vooral ook naar wat mij écht drijft in mijn werk en hoe en welke waarde ik toevoeg.”
Onze ervaring leert dat dit persoonlijke aspect het verschil maakt:
- De medewerker voelt zich echt gezien, gehoord en gewaardeerd
- De begeleiding is op maat en sluit aan bij individuele behoeften en uitdagingen
- Er is ruimte voor emotionele verwerking én praktische stappen
- Het resultaat is duurzamer omdat er wordt gezocht naar een échte match die ook op de lange termijn effectief is.
Hoe ziet maatwerk outplacement eruit?
Bij Elqui werken we met verschillende bouwstenen die we flexibel inzetten, afhankelijk van wat jouw medewerker nodig heeft. Deze persoonlijke en resultaatgerichte aanpak leidt tot de beste resultaten:
- Persoonlijke intake: We brengen samen in kaart waar iemand staat en stellen gezamenlijk de doelen van het traject vast.
- Persoonsanalyse: waar liggen zijn unieke talenten, wat zijn zijn drijfveren, waarden en ambities? Aan de hand van gesprekken, analyses waaronder de Gallup CliftonStrengths analyse en (thuis)opdrachten krijgt de medewerker inzicht in de vragen: ‘wie ben ik en wat kan ik?’. Het doel is: het vergroten van het zelfinzicht en hoe je jouw talenten en competenties zoveel mogelijk kan inzetten en benutten in een passende baan en werkomgeving en/of zelfstandig ondernemerschap. Focus aanbrengen.
- Arbeidsmarktoriëntatie: De vraag ‘wat wil ik’?’ verder uitwerken. Hoe maak je de juiste keuzes? Wat is jouw ‘stip aan de horizon’? Wat zijn de wensen en ambities? Met als resultaat een zoekprofiel voor de gewenste functie(s) of projecten, branches en organisaties.
- Praktische ondersteuning: Van het schrijven van het cv, ondersteuning bij het schrijven van motivatiebrieven tot het aanscherpen van het LinkedIn-profiel en het optimaal toepassen van de mogelijkheden van LinkedIn.
- Coaching op maat: Persoonlijke begeleiding bij specifieke uitdagingen of belemmeringen
- Netwerkontwikkeling: Elqui beschikt over een groot netwerk en dat netwerk zetten we graag in om onze coachklant verder te helpen. Wij ondersteunen ook bij het uitbreiden en benutten van het eigen netwerk.
Waarom kiezen voor maatwerk outplacement?
Voor werkgevers zijn er belangrijke voordelen:
- Een soepeler vertrek met minder kans op gedoe
- Positieve impact op het werkgeversimago
- Meer rust in het team omdat het zichtbaar is dat er goed voor vertrekkende collega’s wordt gezorgd
- Hogere slagingskans op een succesvolle nieuwe start
Voor je medewerker betekent het:
- Meer vertrouwen in de toekomst, zijn blik is weer naar voren gericht
- Zicht op een rol die echt past bij zijn talenten, drijfveren, waarden en ambities
- Positieve energie tijdens een roerige periode
- Praktische begeleiding én ruimte voor mentale ondersteuning
- Een goed en passend afscheid van de organisatie dat recht doet aan zijn bijdrage
De toekomst van outplacement is persoonlijk
De arbeidsmarkt wordt steeds dynamischer. Wij merken dat professionals meer maatwerk en persoonlijke aandacht verwachten – ook bij het vinden van een nieuwe baan of bij de start als zelfstandig ondernemer. Door te kiezen voor een outplacementtraject bij Elqui laat je zien dat je je medewerkers een warm hart toedraagt, ook als jullie wegen scheiden.
Bij Elqui hebben we sinds 2009 honderden professionals begeleid naar een nieuwe stap in hun loopbaan. Die ervaring zetten we graag in voor jouw organisatie. Wil je weten hoe een outplacementtraject op maat eruit kan zien? We denken graag met je mee. Plan een vrijblijvend gesprek en ontdek hoe we samen kunnen zorgen voor een waardevolle en effectieve nieuwe start.
Elqui heeft ruim 15 jaar ervaring in het begeleiden van marketing-, communicatie- en salesprofessionals naar hun volgende stap. We combineren onze gedegen kennis van de arbeidsmarkt met een persoonlijke aanpak die werkt. Als Noloc-gecertificeerd en GALLUP certified strengths coaches zijn we er om organisaties en medewerkers te ondersteunen en verder te brengen. Met betrokkenheid, energie en optimisme. En met resultaat.
