Als loopbaancoaches horen we vaak dezelfde twijfels over outplacement voorbijkomen. “Is het niet veel te duur?” “Outplacement werkt alleen voor mensen die makkelijk bemiddelbaar zijn”.
In onze ruim 15 jaar ervaring met het begeleiden van professionals hebben we gemerkt dat er een aantal misverstanden bestaan. Tijd om deze mythes te ontkrachten en te laten zien wat outplacement écht kan betekenen voor jouw organisatie.
Wat is outplacement eigenlijk?
Bij Elqui zien we outplacement als een waardevol instrument om mensen te begeleiden naar hun volgende stap. Het gaat om veel meer dan alleen hulp bij solliciteren – het is een complete ondersteuning bij het maken van een nieuwe start. En dat is precies waar de eerste misverstanden vaak ontstaan.
Mythe 1: “Outplacement is te duur”
“Die transitievergoeding kunnen we beter in de zak houden” – deze uitspraak horen we regelmatig. Maar onze praktijkervaring laat een ander beeld zien. Een goed outplacementtraject:
- Voorkomt juridische procedures (die vaak veel duurder uitpakken)
- Vermindert verzuim tijdens de afbouwperiode
- Versterkt je werkgeversimago
We zien dat bedrijven die investeren in outplacement op lange termijn vaak kosten besparen. Bovendien zijn er verschillende mogelijkheden qua intensiteit en duur van het traject, waardoor het voor elk budget passend te maken is.
Mythe 2: “Outplacement is alleen voor professionals met veel werkervaring”
Deze mythe komen we nog vaak tegen, maar niets is minder waar. Bij Elqui begeleiden we dagelijks professionals op alle niveaus. Een recente case: een marketingmedewerker die na 12 jaar afscheid moest nemen. Dankzij gerichte begeleiding vond ze binnen drie maanden een nieuwe rol die beter bij haar paste.
Sterker nog: juist voor medewerkers die minder ervaring hebben met solliciteren of netwerken, kan outplacement het verschil maken tussen maanden zoeken of snel een nieuwe start maken.
Mythe 3: “Als je outplacement aanbiedt geef je toe dat je faalt als werkgever”
In onze gesprekken met lijnmanagers horen we soms deze zorg. Maar uit onze jarenlange ervaring blijkt het tegendeel: organisaties die outplacement aanbieden worden juist gezien als verantwoordelijke werkgevers. Het laat zien dat je geeft om je medewerkers, ook als de wegen scheiden.
Mythe 4: “Het heeft toch geen invloed op het team dat achterblijft”
Een van de grootste misverstanden! Wij zien dat de manier waarop een organisatie omgaat met vertrekkende collega’s enorme impact heeft op het vertrouwen van het blijvende team. Bij een recent project zagen we hoe de open communicatie en goede begeleiding van een vertrekkende manager juist voor rust en vertrouwen zorgde in het team.
Mythe 5: “Outplacement werkt alleen voor mensen die makkelijk bemiddelbaar zijn”
Als GALLUP gecertificeerde strengths coaches weten we: iedereen heeft talenten die waardevol zijn op de arbeidsmarkt. Het gaat erom deze te ontdekken en optimaal te benutten. We hebben al vaak gezien hoe professionals die dachten ‘moeilijk bemiddelbaar’ te zijn door gerichte begeleiding hun weg vonden naar een nieuwe rol.
Wat levert outplacement écht op?
Onze ervaring in de regio Gelderland laat zien dat een goed outplacementtraject:
- Zorgt voor een respectvolle afronding
- Voorkomt juridische procedures
- Versterkt je werkgeversimago
- Creëert rust in de organisatie
- Verkort de zoektijd naar een nieuwe, vaak beter passende baan
Begin met de juiste informatie
Wil je weten wat outplacement voor jouw organisatie kan betekenen?
Plan een vrijblijvend gesprek met Estra of Ellen.
We delen graag onze kennis en ervaring om je te helpen de juiste keuze te maken voor jouw situatie.
Elqui is Noloc en Gallup Clifton Strengths gecertificeerd en heeft ruim 15 jaar ervaring in het begeleiden van marketing-, communicatie- en salesprofessionals naar hun volgende stap. We combineren onze gedegen kennis van de arbeidsmarkt met een persoonlijke aanpak die werkt.
