Je merkt het aan alles: de energie is eruit. Waar je team eerst enthousiast aan nieuwe projecten begon, hoor je nu vooral gezucht tijdens meetings. Bij Elqui zien we het regelmatig: teams die in een dip zitten. Maar we zien ook dat je met de juiste aanpak de energie weer terug kunt brengen.
Team motivatie verbeteren: herken de signalen
Het begint met eerlijk zijn. Een manager die we begeleidden omschreef het als volgt: “Ik wilde het eerst niet zien. Dacht dat het vanzelf wel over zou gaan. Maar toen ik er echt voor ging zitten, zag ik hoe mijn team worstelde.”
Teamproductiviteit herstellen: 5 acties die écht werken
1. Werkplezier in het team terugbrengen: begin met luisteren
Een communicatieteam dat we coachten zat flink in de put. Tot hun manager het volgende deed: ze organiseerde een ‘eerlijk gesprek’. Geen agenda, geen doelen, gewoon luisteren. “Dat gesprek was een keerpunt”, vertelt ze. “Eindelijk voelde iedereen zich gehoord.”
Wat we zien dat werkt:
- Plan informele een-op-een gesprekjes
- Vraag door als je merkt dat er iets speelt
- Neem signalen serieus, hoe klein ook
2. Motivatie en teamdynamiek verbeteren: kleine overwinningen vieren
“We waren zo gefocust op wat er niet goed ging, dat we vergaten wat wél lukte”, vertelde een projectleider. Nu vieren ze elke vrijdag hun ‘wins’ van de week. Klein, maar effectief.
Praktische tips uit onze ervaring:
- Begin meetings met successen delen
- Maak prestaties zichtbaar
- Deel complimenten, ook voor kleine dingen
3. Productiviteit verbeteren in moeilijke tijden: maak het behapbaar
Een sales team dat we begeleidden voelde zich overspoeld door targets. Hun manager besloot grote doelen op te knippen in weekdoelen. “Nu zien we elke week vooruitgang, dat geeft energie.”
Zo pak je het aan:
- Vertaal grote doelen naar kleine stappen
- Vier elke mijlpaal, hoe klein ook
- Maak voortgang zichtbaar
4. Gemotiveerd team opbouwen: geef ruimte voor groei
“Ik dacht dat mijn team vooral rust nodig had”, vertelde een marketing manager. “Maar ze wilden juist uitgedaagd worden.” Nu heeft elk teamlid een persoonlijk ontwikkelproject. De energie is terug.
Wat we vaak adviseren:
- Laat mensen experimenteren met nieuwe rollen die passen bij hun talenten
- Geef ruimte voor het leren van nieuwe skills
- Bespreek regelmatig ambities
5. Teammojo herstellen: versterk de verbinding
Een team dat we begeleidden merkte dat de samenwerking stroef verliep sinds hybride werken de norm werd. De spontane gesprekken bij het koffiezetapparaat verdwenen en misverstanden namen toe.
Hun oplossing? Een wekelijkse ‘Team Sync’ waarin ze niet alleen werk bespraken, maar ook persoonlijke updates deelden. “Door weer echt contact te maken, voelen we ons weer een team”, vertelde een van hen.
Werksfeer verbeteren in je team: begin vandaag
Het mooie is: je hoeft niet te wachten op het perfecte moment. Begin klein. Een manager die we begeleiden startte met het delen van een persoonlijk verhaal tijdens de weekstart. “Dat maakte de weg vrij voor anderen om ook opener te zijn.”
Wil je ook met je team aan de slag? Neem contact op met Estra of Ellen en plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek
Elqui heeft ruim 15 jaar ervaring in het begeleiden van teams en hun leiders. Onze NOLOC en GALLUP gecertificeerde strengths coaches combineren gedegen kennis van teamdynamiek met een persoonlijke aanpak die werkt.
