Wat is de beste manier om meer economische groei te realiseren?
Barbara Baarsm, directeur van SEO Economisch Onderzoek en bijzonder hoogleraar aan de UvA, pleitte er onlangs voor arbeidscontracten voor onbepaalde tijd af te schaffen en de looptijd voor iedereen te maximeren op 5 of 10 jaar.
Dit om de arbeidsproductiviteit en het arbeidsaanbod te stimuleren. En dat leidt weer tot meer economische groei.
Wat zou dit kunnen betekenen voor jou?
Stel, je weet dat je arbeidsovereenkomst over een paar jaar van rechtswege afloopt. Jij en je werkgever gaan jullie beraden of een gezamenlijke toekomst nog steeds een goed idee is.
Hoe zou je dit vinden? Zou je meer nadenken over je mobiliteit dan nu? Preventief zorgen voor een Arbeidsmarkt Plan B?
Een tijdelijk contract maakt je in ieder geval wendbaarder, flexibeler en bewuster van jouw kansen op de arbeidsmarkt. Onzekerheid lijkt soms lastig, maar het maakt je ook scherp en creatief. Je moet wel. Ook je werkgever zal actiever moeten zijn als ze je graag binnen de organisatie willen houden.
Beide partijen zijn dus alerter, het is minder vanzelfsprekend. Het maakt je bewuster van je toegevoegde waarde. Als werknemer, maar zeker ook als werkgever. Zijn we nog wel aantrekkelijk genoeg voor elkaar?
Hoe maak je jouw Arbeidsmarkt Plan B?
Het begint met de vraag of er nog steeds vraag is naar jouw kennis en kunde, jouw talenten en competenties, naar jouw toegevoegde waarde. Wat heb jij onlangs gedaan om je kansen op de arbeidsmarkt te vergroten?
De vragen die je jezelf kunt stellen om je mobiliteit te toetsen:
– waar zijn de functies die voor jou aantrekkelijk zijn?
– welke eisen worden er inmiddels voor je huidige functie gesteld?
– waar letten organisaties op als ze nieuwe mensen uit je vakgebied aantrekken?
– wat zijn de nieuwe ontwikkelingen in mijn vakgebied?
– welke opleidingen zijn er recent ontwikkeld?
Net als een ondernemer zou je je moeten afvragen of er nog behoefte is aan jouw toegevoegde waarde.
Dat maakt je duurzaam inzetbaar: je bent in staat om je baan te behouden, toegevoegde waarde te leveren én in geval van nood, onvrede, ontslag enz… met vertrouwen de arbeidsmarkt te betreden.
Is het voor jou tijd geworden om de balans op te maken? Te werken aan je duurzame inzetbaarheid en een Arbeidsmarkt Plan B?
En kun je daarbij hulp gebruiken? Neem eens vrijblijvend contact met ons op, we helpen je graag verder!
