Hoe komt het toch dat jij langer in dienst bent, je werk minstens zo goed doet als je collega, maar dat juist deze persoon met die promotie aan de haal gaat?
Goed om je op zo’n moment eens af te vragen hoe het ervoor staat met jouw profileerkracht: hoe zichtbaar ben jij in de organisatie?
Weten mensen wel hoe goed jij je werk doet?
We horen vaak van onze klanten dat ze het lastig vinden om zichzelf te profileren. Je doet je werk goed en dat zou genoeg moeten zijn.
Helaas… die vlieger gaat lang niet altijd op.
In tijden waarin senioriteit en het aantal dienstjaren niet meer bepalend zijn voor promotie, spelen zichtbaarheid en profileerkracht een steeds grotere rol.
Hoe zorg je er nu voor dat je opvalt tussen je collega’s-en dan wel op een positieve manier 
?
– Zorg dat je weet wat je wilt en waar je voor staat
Wat kan ik en wat wil ik? Waar liggen mijn talenten en hoe kan ik deze in mijn functie zo goed mogelijk benutten? Zelfkennis is heel belangrijk in je carrière. En niet alleen wanneer je op zoek bent naar een nieuwe baan.
– Focus op jouw unieke krachtige vaardigheden
Als je ‘maar wat doet’, is het veel moeilijker om de juiste kansen te grijpen. Als je focust op waar jij goed in bent en waarin jij je onderscheidt van je collega’s, kun je duidelijke keuzes maken, hier gemakkelijker in excelleren én val je sneller op binnen en buiten de organisatie.
– Voer je eigen PR
Creëer je eigen kansen door je aan te melden voor projecten die bij jouw talenten en ambities passen, of door een artikel te schrijven in een vakblad, aanwezig te zijn bij bijeenkomsten die belangrijk kunnen zijn, iets te presenteren in een vergadering. Als je iets hebt opgezet of gedaan wat succesvol is, laat het dan weten aan je collega’s.
– Netwerken binnen en buiten de organisatie helpt!
Voer informele gesprekken bij het koffieapparaat, loop eens met wat collega’s een blokje om in de pauze… kijk verder dan je eigen afdeling en je eigen organisatie.
Ondersteuning
Kun je wel wat ondersteuning gebruiken bij het ontdekken van je talenten en/of jouw profileerkracht te vergroten?
Neem contact met ons op, we helpen je graag verder.
