Het corona virus heeft de wereld op z’n kop gezet. De afgelopen maanden hebben we ons allemaal aangepast aan een situatie die we nooit voor mogelijk hadden gehouden. Een nieuwe economische realiteit voor werknemers en bedrijven. Ontslag is voor velen helaas een realiteit.
De ondersteuning van de overheid in de vorm van de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW) regeling voor bedrijven werd in het leven geroepen en deze regeling is verlengd met de NOW 2.0.
In deze nieuwe NOW-regeling vervalt de boete op ontslag om bedrijfseconomische redenen.
Veel ondernemingen zullen waarschijnlijk na 1 juni 2020 een reorganisatie willen doorvoeren naast de NOW-regeling. Veel onzekerheid: wat gaat de toekomst ons brengen?
Wat betekent dit voor jou?
Hoe ziet jouw wereld er straks uit, na de coronacrisis? Wat doe jij over een paar maanden? Welke stappen heeft jouw organisatie dan doorgemaakt?
Als je ontslag krijgt en je een andere baan moet zoeken, dan heb je recht op een transitievergoeding. De transitievergoeding is sinds 2015 in het leven geroepen om je kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Wat moet je hierover weten?
Heb ik recht op een transitievergoeding na mijn ontslag?
Jouw werkgever betaalt de transitievergoeding als je 2 jaar of langer in dienst bent geweest. Het initiatief voor ontslag ligt bij de werkgever. Bij ontslag wordt de arbeidsovereenkomst beëindigd. Dit kan op verschillende manieren: de werkgever kan de arbeidsovereenkomst opzeggen, de kantonrechter kan de arbeidsovereenkomst ontbinden, of het kan zijn dat je tijdelijke contract niet wordt verlengd.
In de volgende gevallen bestaat er geen recht op een transitievergoeding:
- als je korter dan 2 jaar in dienst bent geweest;
- als je ontslagen bent door ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door jezelf;
- als je bij je ontslag nog geen 18 jaar bent en gemiddeld niet meer dan 12 uur per week hebt gewerkt;
- als je ontslagen bent omdat je de AOW-leeftijd of andere pensioengerechtigde leeftijd hebt bereikt;
- als je werkgever failliet is, uitstel van betaling heeft, of de schuldsaneringsregeling natuurlijke personen van toepassing is op je werkgever;
- als in de cao is een gelijkwaardige voorziening voor een transitievergoeding opgenomen.
Hoe bereken ik de hoogte van de transitievergoeding?
De hoogte van de transitievergoeding wordt bepaald op basis van 2 onderdelen: het maandsalaris en het aantal dienstjaren. De vergoeding bedraagt in 2020 maximaal € 83.000,-. Of 1 jaarsalaris, als dat hoger is dan € 83.000,-.
Je kan de hoogte van de transitievergoeding berekenen via de overheidstool www.rekenhulptransitievergoeding.nl.
Ontvang ik alleen een transitievergoeding, of kan ik ook nog een aanvullende vergoeding krijgen?
Is het ontslag ernstig te verwijten aan je werkgever? Dan kan de kantonrechter een aanvullende vergoeding toekennen bovenop de transitievergoeding.
Bent je korter dan 2 jaar in dienst geweest bij je werkgever? Dan maak je geen aanspraak op een transitievergoeding bij ontslag. Wel kan de rechter ook in dat geval een vergoeding toekennen. Het ontslag moet je werkgever ernstig te verwijten zijn.
Wat is financieel het gunstigst? Uit laten betalen of de transitievergoeding inzetten voor een outplacement traject?
De transitievergoeding is een vergoeding die als bruto bedrag beschikbaar wordt gesteld. Als je de transitievergoeding gebruikt voor een loopbaantraject van werk naar werk (outplacementtraject) of voor scholing, dan betaal je GEEN belasting.
Laat je het bedrag echter uitbetalen dan moet je over het bedrag (inkomsten)belasting betalen.
*)Bron: www.rijksoverheid.nl
Lees ook onze blog De transitievergoeding bij ontslag: Wat betekent dit voor jou?
